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    安徽自考《人力资源管理》本科试题一

    2019-05-16 11:33:52   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      为方便大家复习备考10月的自学考试,特整理了以下自考试题,供学习。

      一、单选题:08分,每题02分

      1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

      A:泰勒的科学管理原理  B:梅奥的人际关系理论

      C:马斯洛的需要层次理论  D:霍桑试验
     

      2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

      A:技术等级工资制  B:职务等级工资制

      C:结构工资制  D:多元化工资制度
     

      3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

      A:心理测验法  B:面试

      C:知识考试  D:情景模拟与系统仿真
     

      4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?()

      A:准备阶段  B:演示阶段

      C:试行操作阶段  D:随访阶段
     

      二、多选题:08分,每题02分

      5、人力资源管理的功能有:()

      A:政治功能  B:经济功能

      C:社会稳定功能  D:组织功能

      E:核算功能
     

      6、人本管理的基本要素是:()

      A:经济人假设  B:员工

      C:管理环境  D:文化背景

      E:价值观
     

      7、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()

      A:实际做了什么?  B:为什么要做?

      C:该环节是否真的必要?  D:应该做什么?
     

      以上就是安徽自考人力资源管理试题,其他的安徽自考相关信息如报名方式、考试安排、报名入口、报名流程等新内容,可以收藏安徽自考通

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