• 欢迎来到安徽自考网！为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

联系我们:  19305518756

距上半年自考报名时间预计100天

距上半年自考考试时间预计141天

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    安徽自考网> 试题题库列表页> 跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方（）

    2022年10月组织行为学

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方（）

    • A、存在种族差异
    • B、缺少认知技能
    • C、没有取得文化认同
    • D、缺乏沟通手段
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    缺少共同愿景的情况下产生的组织学习类型是（）

    • A、适应型学习
    • B、经验型学习
    • C、行动型学习
    • D、自主型学习

    在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生（）

    • A、角色间冲突
    • B、角色内冲突
    • C、个人角色冲突
    • D、认知冲突

    被称作正式群体凝聚力强度晴雨表的是（）

    • A、非正式群体
    • B、参照群体
    • C、命令型群体
    • D、任务型群体
    热门相关试卷
    第一章 练习题

    #总分：100分#

    2011年7月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    第六章 练习题

    #总分：100分#

    2011年4月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    2021年10月《组织行为学》真题

    #总分：分#

    密押卷（六）

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    日语
    2
    法学
    3
    英语
    4
    新闻学
    5
    汉语言文学
    6
    公安管理学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    自考院校 | 自考专业 | 报名报考 | 自考资料 | 安徽自考解答 | 安徽自考考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 安徽自考政策公告 | 安徽自考网上报名 | 安徽自考学历查询 | 安徽自考成绩查询 | 安徽自考准考证打印 | 学历报名系统 | 助学服务在线预报名 | 报名考试指南 | 安徽自考转考查询 | 自考论坛 | 自考信息 | 自考押题资料 | 专业前景 | 职业人物 | 简历模板下载 | 培训服务表单 |

    安徽自考网 |  安徽自考 |  安徽自考成绩查询 |  安徽自考专业 | 安徽自考本科 | 合肥自考 | 芜湖自考报名 | 联系我们 |  网站地图 |  地图路径 
    Copyright 2012-2024 安徽自考网 www.ahzikao.org All Rights Reserved.
    声明：本站为安徽自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
    本站地址：安徽合肥市包河区徽州大道信旺九华国际2616  咨询电话：19305518756  合作洽谈：19305518756 杨老师
    版权所有：  
    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时拨打电话或者发送邮件，我们会尽快处理 投诉中心 | 
    互联网举报中心 |    法律顾问：肖云律师