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    安徽自考网> 试题题库列表页> “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    2024年4月组织行为学历年真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2024.4    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人
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    推动组织文化创新的根本手段是

    • A、全员培训
    • B、组织领导者推动
    • C、奖惩措施
    • D、组织文化制度创新

    帕斯卡尔和阿索斯的 7S 管理框架中的软管理要素有

    • A、制度
    • B、人员
    • C、作风
    • D、技能
    • E、最高目标

    对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是

    • A、晕轮效应
    • B、投射效应
    • C、刻板效应
    • D、定势效应
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