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行政管理学模拟试卷四

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

行政绩效评估的程序有（）。。。

A、制定计划
B、初步调查
C、管理控制评估
D、详细评估
E、撰写评估报告

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简述运用行政方法的主要原则。

下面的监督形式中，属于合理性监督的是（）。。。

A、司法审查
B、司法仲裁
C、行政复议
D、法院判决

某机关在三讲教育中出现了这样一件事，在民意测评中，下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此，王处长感到很委屈，他说：“我工作任劳任怨，吃苦耐劳，在工作上不论大事小事都认真去抓，尽全力做好；在工作作风上自己并没有专横跋扈，官僚武断，更没有损公肥私，为什么群众对自己不满意？”而下属科室部门的负责人和群众则说：“在王处长的领导下工作很不舒服，往往有无所适从的感觉，他大事小事都要管，结果又管不了。而我们管吧无权，不管吧觉得对不起自己的责任。”
请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。

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