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    安徽自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    管理心理学模拟试卷二

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    • A、弹性契约型
    • B、平衡型
    • C、适度投资型
    • D、准交易契约型
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    以抽象思维能力为核心,包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合,大脑中的这种心理潜能是指

    • A、智力
    • B、能力
    • C、感觉
    • D、知觉

    当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革

    • A、决策失灵
    • B、沟通渠道阻塞
    • C、组织机能失效
    • D、缺乏创新
    • E、出现非正式组织

    俗话说“听其言,观其行,而知其人。”这就是说,我们认识一个人要根据他的言论和行为。这里所说的是社会知觉中的

    • A、自我知觉
    • B、对他人的知觉
    • C、角色知觉
    • D、人际知觉

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