案例:张某在公司工作积极,能力很强，.上级交给他的每件事情都能很-安徽自考网

欢迎来到安徽自考网！为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

安徽自考网> 试题题库列表页> 案例:张某在公司工作积极,能力很强，.上级交给他的每件事情都能很好地完成,因此，经常得到上级的表扬和奖励。但张某总感觉该公司不重视他，他到公司工作已经五年，至今公司未提拔他，最终他向公司提出了辞职。问题:请用马斯洛的需要层次理论解释该现象。

2021年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

案例:张某在公司工作积极,能力很强，.上级交给他的每件事情都能很好地完成,因此，经常得到上级的表扬和奖励。但张某总感觉该公司不重视他，他到公司工作已经五年，至今公司未提拔他，最终他向公司提出了辞职。
问题:请用马斯洛的需要层次理论解释该现象。

上一题下一题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是

A、韦伯
B、梅奥
C、马斯洛
D、摩尔斯

组织发展理论创始于20世纪

A、20年代末
B、30年代末
C、40年代末
D、50年代末

戈尔曼曾对全球15家著名公司的高层管理者进行研究，发现平凡领导人与顶尖领导人的差异主要在于

A、智商
B、情商
C、财商
D、逆商

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

联系我们: 19305518756

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是

组织发展理论创始于20世纪

戈尔曼曾对全球15家著名公司的高层管理者进行研究，发现平凡领导人与顶尖领导人的差异主要在于

联系我们: 19305518756

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是

组织发展理论创始于20世纪

戈尔曼曾对全球15家著名公司的高层管理者进行研究，发现平凡领导人与顶尖领导人的差异主要在于

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：