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    安徽自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

    2018年10月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、晕轮效应偏差
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    在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

    • A、传统权威
    • B、超凡权威
    • C、合理一合法权威
    • D、现代权威

    英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、关心人的哲学
    • D、标准化原则

    方案前提分析法的特点是（）

    • A、“庭外判决”
    • B、匿名性
    • C、函询调查
    • D、“迂回探索”
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