1. “用人不疑，疑人不用”的领导用人原则。

19.下列关于领导方法的论断，正确的是

• A、

  A.领导绩效不同都是由于领导方法不同所导致的

  
  

  
  

• B、

  B.任何领导方法都具有普遍的适用性

  
  

  
  

• C、

  C.领导方法服务于领导任务和领导目标

  
  

• D、

  D.领导者可以任意创造领导方法

  
  

  
  

10.领导者面对偶然发生的或首次发生的新问题，需要超常规应对和个案化处理，这种决策被称之为

• A、

  A.战略决策

  
  

• B、

  B.非程序化决策

  
  

• C、

  C.风险型决策

  
  

  
  

• D、

  D.不确定型决策