内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

• A、斯金纳的强化理论
• B、马斯洛的需求层次理论
• C、凯利和韦納的归因理论
• D、赫茨伯格的双因素理论
• E、麦克利兰的成就需要理论

领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为

• A、专职一权威式
• B、开明一权威式
• C、协商式
• D、群体参与式

权变理论学派认为，管理学的主要任务是研究并找出普通适用的最佳管理模式。