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    安徽自考网> 试题题库列表页> 功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是

    2018年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2018    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是

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    在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

    • A、替换单法
    • B、技能清单法
    • C、马尔科夫模型
    • D、人力资源“水池”模型

    招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

    • A、公开原则
    • B、全面原则
    • C、效率原则
    • D、守法原则

    当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心称为

    • A、职业锚
    • B、职业兴趣
    • C、职业生涯
    • D、职业价值观

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