管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分试卷年份：2020年8月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

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以下哪-项不属于关键绩效指标的优点()

A、关键绩效指标强调战略性
B、有利于组织绩效与个人绩效的协调一致
C、有助于抓住关键工作
D、关键绩效指标有明确的战略导向性

在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(　　)

A、外貌
B、聪明
C、热情
D、能力

适用于生产工人的绩效薪酬制度有()

A、计件工资制
B、标准工时制
C、班组激励计划
D、绩效工资制

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