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    安徽自考网> 试题题库列表页> 理查德•达夫特将典型组织分为四个分析层次，即（）

    第五章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    理查德•达夫特将典型组织分为四个分析层次，即（）

    • A、人
    • B、群体部门
    • C、组织
    • D、跨组织集合或社区
    • E、单元
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    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    下列不属于隐含契约包含因素的是（）

    • A、限制性进入
    • B、共同文化
    • C、信任
    • D、社会风气

    豪斯在期望理论基础上，引入内在激励与外在激励，提出的整合模型是（）

    • A、激励力量=任务内在激励+任务外在激励
    • B、激励力量=任务内在激励-任务外在激励
    • C、激励力量=任务内在激励×任务外在激励
    • D、激励力量=任务内在激励÷任务外在激励

    网络型组织的构成要素


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