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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

26.运用强化理论控制员工行为的方法有（）。（2017.10）

A、培训
B、惩罚
C、忽略
D、正强化
E、负强化

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20.下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是（）。（2017.10）

A、观察法
B、举证法
C、鱼刺图方法
D、工作记录法

32.简述人力资源规划编制的层次。（2017.10）

6.工作分析的直接结果形式是（）。（2017.10）

A、工作描述
B、工作环境
C、工作条件
D、工作过程

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