江苏自考报名入口-2012年4月江苏省高等教育自学考试招聘管理

　　2012年4月江苏省高等教育自学考试

　　05962招聘管理

　　一、单项选择题(每小题1分，共25分)

　　在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

　　1.组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( )

　　A.合法性原则 B.公平竞争原则 C.公开原则 D.真实性原则

　　2.假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( )

　　A. 500人 B.505人 C.1000人 D.1010人

　　3.在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( )

　　A.招募 B.录用 C.甄选 D.评估

　　4.霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(

　　A.社会型 B.理想型 C.完美型 D.情感型

　　5.《就业服务与就业管理规定》正式实施于( )

　　A. 2005年1月1日 B.2006年1月1日

　　C.2007年1月1日 D.2008年1月1日

　　6.-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( )

　　A.晕轮效应 B.因相似而引起的偏见

　　C.首因与近因效应 D.第一印象产生的偏见

　　7.利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为( )

　　A.单一组织 B.传统组织 C.虚拟组织 D.非营利组织

　　8.属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( )

　　A.人格测验 B.能力倾向测验 C.心理测验 D.管理游戏

　　9.企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( )

　　A.行动规划和需求规划 B.总体规划和行动规划

　　C.业务规划和需求规划 D.总体规划和业务规划

　　10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和( )

　　A.直接性劳动力假说 B.间接性劳动力假说

　　C.乐观性劳动力假说 D.悲观性劳动力假说

　　11.人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( )

　　A.智力 B.创造力 C.职业能力 D.知识

　　12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( )

　　A.定型式面试 B.非定型式面试 C.系列式面试 D.压力性面试

　　13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为 ( )

　　A.智力测验 B.人格测验 C.成就测验 D.能力倾向测验

　　14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( )

　　A.效益导向 B.服务导向 .C.产品导向 D.效率导向

　　15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为( )

　　A.地域歧视 B.性别歧视 C.年龄歧视 D.身高歧视

　　16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( )

　　A.人力资源需求分析 B.人力资源盘点

　　C.人力资源供给预测 D.人力资源规划策略的制定

　　17.理想的面试步骤为( )

　　A.准备、正题、发问、回答、结束 B.准备、正题、回答、结束及回顾

　　C.准备、引入、正题、回答、评估 D.准备、引入、正题、结束及回顾

　　18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( )

　　A.测评要素 B.测评标志 C.测评标度 D.测评体系

　　19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为( )

　　A.再测信度 B.复本信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度

　　20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表( )

　　A.目标 B.行为 C.背景 D.结果

　　21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( )

　　A. -般能力测验 B.特殊能力测验 C.投射法测验 D.主题统觉测验

　　22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性

　　质相符合，这体现了招聘评估的( )

　　A.有效性 B.可靠性 C.主观性 D.客观性

　　23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为(

　　A.招聘成本 B.录用成本 C.甄选成本 D.招聘总成本

　　24.用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的

　　形式为( )

　　A.量词式标度

　　C.数量式标度

　　25.我国国家公务员考试的类型包括(

　　B.等级式标度

　　D.离散式标度

　　A.行政职业能力测试和素质测评 B.自主式考试和统招式考试

　　C.开放式考试和封闭式考试 D.公开竞争性考试和非公开竞争性考试

　　二、多项选择题(每小题1分，共5分)

　　在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出.并将其字母标号填入题干的括号内。

　　26.甄选的理论基础包括( )( )( )( )( )

　　A.个体差异性 B.测量与评价 C.时间与空间

　　D.定性与定量 E.静态与动态

　　27.从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( )

　　A.能力素质 B.人格素质 C.理念素质

　　D.结构素质 E.身心健康素质

　　28.人格测验的具体内容包括( )( )( )( )( )

　　A.需要与动机 B.兴趣 C.价值观 D.气质 E.性格

　　29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( )

　　A.形象逼真性 B.静态性 C.动态性

　　D.综合性 E.专一性

　　30.国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )( )( )( )( )

　　A.公开原则 B.平等原则 C.功绩原则

　　D.竞争原则 E.择优原则

　　三、填空题(每小题1分，共5分)

　　31.从社会职业劳动的角度看，知识可以分为三个部分：一是一般知识或者说普通知识;二是工作经验与操作知识;三是_____________。

　　32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和___________。

　　33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_________。

　　34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来

　　的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为______________。

　　35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_________。

　　四、名词解释(每小题3分，共15分)

　　36.招聘管理

　　37.串联建构法

　　38.人格测验

　　39.无领导小组讨论

　　40.结构效度

　　五、简答题(每小题6分，共30分)

　　41.简述招聘策划的具体内容。

　　42.简述中国猎头行业的发展趋势。

　　43.简述无领导小组讨论的特点。

　　44.简述面试的基本特点。

　　45.简述简历筛选时应注意的问题。

　　六、论述题(每小题10分，共20分)

　　46.试述人力资源甄选程序的基本步骤。

　　47.试述背景核查的主要流程以及在核查过程中应注意的问题。

安徽自考助学报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。