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    江苏自考-绩效管理2015年1月大题

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      绩效管理2015年1月大题

      名词解释:

      战略性人力资源管理

      挑战指标

      效度

      绩效改进

      图解式考核法

      简答:

      工作分析的内容

      绩效信息收集与分析的意义

      绩效反馈的基本原则

      平衡记分卡的优缺点

      绩效计划的制定原则

      论述:

      激发绩效反馈面谈的潜在作用

      战略性绩效管理的脱节的原因以及如何实现战略性绩效管理

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