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    安徽自考网> 试题题库列表页> 适合釆用较小领导幅度的情形是

    2016年4月领导科学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    试题序号

    适合釆用较小领导幅度的情形是

    • A、工作任务复杂，差异性大

    • B、组织成员素质高，责任感强

    • C、领导者素质高，能力强

    • D、组织文化向心力好，凝聚力高

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    针对新出现的重要问题，在既缺少经验又无法确切评价备选方案结果的情况下，一

    般适合釆用的决策方法是

    • A、德尔菲法

    • B、头脑风暴法

    • C、试验决策法

    • D、决策树法

    将系统论的观点和方法应用于领导者的选才用人，应坚持的原则是

    • A、

      量才用人、职能相称的原则


    • B、扬长避短、各尽所能的原则

    • C、用人不疑、疑人不用的原则

    • D、

      合理搭配、整体效能的原则


    领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是

    • A、目标对照法

    • B、比较考评法

    • C、模拟考评法

    • D、统计分析法

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