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    安徽自考网> 试题题库列表页> 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是

    第七章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是

    • A、低组织低关心
    • B、低组织高关心
    • C、高组织低关心
    • D、高组织高关心
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    简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。

    职位因素所产生的影响力在性质上属于（　）

    • A、强制性影响力
    • B、非强制性影响力
    • C、自然性影响力
    • D、社会影响力

    美国学者吉赛利认为，影响领导效率的激励特征有（）

    • A、对工作稳定性的需要
    • B、对金钱奖励的需要
    • C、对指挥权力的需要
    • D、对自我实现的需要
    • E、对职业成就的需要
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