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    安徽自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    2017年4月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    试题序号

    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    • A、弹性契约型
    • B、均衡投入型
    • C、适度投资型
    • D、准交易契约型
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    运动知觉是入脑对物体空闻位移的知觉，运动知觉的种类包括

    • A、真动
    • B、似动
    • C、诱动
    • D、自动
    • E、运动后效应

    个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响，面保持与多数人一致的倾向称为

    • A、挫折心理
    • B、从众心理
    • C、认同心理
    • D、攀比心理

    按组织的形成分类，组织可分为

    • A、正式组织与非正式组织
    • B、行政性组织与经济性组织
    • C、小型组织与大型组织
    • D、传统组织与现代组织
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