• 欢迎来到安徽自考网!为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

联系我们:  19305518756

距上半年自考报名时间预计100

距上半年自考考试时间预计141

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    安徽自考网> 试题题库列表页> 薪酬设计原则中,与外在公平性对应的原则是()

    2020年10月人力资源管理(一)真题

    卷面总分:     试卷年份:2020.10    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    薪酬设计原则中,与外在公平性对应的原则是()

    • A、激励性
    • B、经济性
    • C、竞争性
    • D、合法性
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是()

    • A、以考代培
    • B、脱产培训
    • C、出国考察
    • D、社会实践

    人力资源预测方法中,比例分析法属于()

    • A、定性方法
    • B、定量方法
    • C、内部供给分析方法
    • D、外部供给分析方法

    简述人力资源管理的概念。

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习