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    安徽自考网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

    2017年10月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

    • A、基本归因错误
    • B、认知性归因偏差
    • C、动机性归因偏差
    • D、性别归因偏差
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    按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因，这是管理心理学研究应遵循的

    • A、联系性原则
    • B、发展性原则
    • C、客观性原则
    • D、具体性原则

    在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为

    • A、组织责任
    • B、组织承诺
    • C、心理契约
    • D、组织忠诚

    在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的

    • A、气质
    • B、价值观
    • C、性格
    • D、态度
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