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    安徽自考网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

    2017年10月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

    • A、基本归因错误
    • B、认知性归因偏差
    • C、动机性归因偏差
    • D、性别归因偏差
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    管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

    • A、数理分析法
    • B、判断法
    • C、问卷法
    • D、文献法

    两个或两个以上的个人或团体为了达到某种目标，齐心协力，相互配合，相互促进，共同导向目标的心理状态和行为活动称为

    • A、竞争
    • B、合作
    • C、协作
    • D、配合

    在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这种社会知觉的心理定势现象也称

    • A、第一印象
    • B、投射现象
    • C、归因现象
    • D、刻板印象
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