人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）

• A、人均利润
• B、组织系统设计
• C、人力资源需求预测
• D、人力资源供给预测

职业生涯早期员工的心理特征主要包括（）

• A、进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态
• B、不断完善自己，让自己更具备能力胜任工作
• C、职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备
• D、开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系
• E、组织的机构是有待完善的

简述人员素质测评的作用。