在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）

• A、横向的职业途径
• B、纵向的职业途径
• C、网状职业途径
• D、多阶梯职业途径

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

• A、外在薪酬和内在薪酬
• B、计时薪酬和计件薪酬
• C、短期薪酬和长期薪酬
• D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

简述对薪酬体系进行定期调整的内容。