期望理论的提出者是（）-安徽自考网

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人力资源管理（一）模拟卷八

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

21

期望理论的提出者是（）

A、弗鲁姆
B、赫茨伯格
C、亚当斯
D、马斯洛

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下列选项中属于招募效果评估指标体系的有（）

A、一般评价指标
B、基于招募人员的评价指标
C、基于招募渠道的评价指标
D、基于组织招募群体的评价指标
E、基于招募背景的评价指标

“根据企业的人员分布状况和层级机构，拟定人员的提升政策”是（）

A、晋升计划
B、轮换计划
C、总体规划
D、劳动关系计划

以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）

A、薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
B、薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
C、薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
D、薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位

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