下列选项不属于典型的薪酬结构的基本构成要素是（）

• A、薪酬的等级数量
• B、薪酬趋势线
• C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
• D、以员工为基础的薪酬结构

先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

• A、量表评价法
• B、目标考核法
• C、比较法
• D、强制分布法

简述人力资源管理的主要活动。