构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

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试题序号

6

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）

A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法

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下列选项中，属于工作设计内容的有（）

A、工作内容
B、工作职责
C、工作关系
D、工作结果
E、工作环境

简述全面薪酬中直接经济薪酬的含义及构成。

下列选项中，绩效管理的重心是（）。

A、个人绩效计划的制定
B、组织绩效计划的制定
C、人与人之间的绩效比较
D、个人和组织未来绩效水平的持续改进

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