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    安徽自考网> 试题题库列表页> 通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

    2021年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    试题序号

    通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法
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    简述人力资源内部供给预测主要内容。

    人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是（）。

    • A、补充计划
    • B、绩效计划
    • C、薪酬计划
    • D、使用计划

    员工的绩效并不是一成不变的,在主客观条件变化的情况下,绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、可持续性
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