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    安徽自考网> 试题题库列表页> 简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

    2021年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

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    企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是（）。

    • A、弹性工作
    • B、变相裁员
    • C、工作轮换
    • D、工作分享

    管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等,并给予必要的帮助。这种激励方法属于（）。

    • A、关怀激励
    • B、形象激励
    • C、荣誉激励
    • D、福利激励

    工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是（）。

    • A、观察法
    • B、功能法
    • C、问卷法
    • D、工作参与法
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