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    （判断说明）管理控制的目的在于指出计划执行过程中的偏差和错误。

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    费德勒模式认为，在团体情况最有利和最不利的情况下，效果较好的领导方式是（ ）

    • A、人际关系型
    • B、放任自流型
    • C、自我控制型
    • D、任务导向型

    人力资源规划的内容包括（ ）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、员工职业发展规划
    • E、人力资源削减计划

    （判断说明）关键路线和非关键路线的各工序的总时差均为零。

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