• 欢迎来到安徽自考网!为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

联系我们:  19305518756

距上半年自考报名时间预计45

距上半年自考考试时间86

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    安徽自考网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是( )

    2019年10月管理心理学

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是( )

    • A、基本归因错误
    • B、认知性归因偏差
    • C、动机性归因偏差
    • D、性别归因偏差
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。(本题10分)

    根据伯恩斯和史托克的组织理论,关于有机组织结构特征的描述正确的是( )

    • A、工作明确界定
    • B、垂直沟通
    • C、横向沟通
    • D、高度专业化常

    在组织中,高层管理者关注的决策类型有( )

    • A、程序性决策
    • B、战术性决策
    • C、非程序性决策
    • D、战略性决策
    • E、确定性决策

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习