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    安徽自考网> 试题题库列表页> 26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

    • A、积累式人力资源战略

    • B、家长式人力资源战略

    • C、发展式人力资源战略

    • D、任务式人力资源战略

    • E、转型式人力资源战略

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    23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套级法

    • C、评分法

    • D、因素比较法

    7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

    • A、KSA理论

    • B、DPT理论

    • C、APP理论

    • D、FJA理论

    28.柯克帕特里克模型培训效果评估包括（2017.04）

    • A、反应层

    • B、学习层

    • C、行为层

    • D、结果层

    • E、背景层

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