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    安徽自考网> 试题题库列表页> 9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    9.通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（2017.04）

    • A、替换单法

    • B、比例分析法

    • C、技能清单法

    • D、趋势分析法

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    10.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（2017.04）

    • A、2P模型

    • B、3P模型

    • C、4P模型

    • D、5P模型

    5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

    • A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）

    • B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）

    • D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

    29.绩效管理的目的包括（2017.04）

    • A、提升组织绩效

    • B、提升员工个人绩效

    • C、合理发放奖金

    • D、使员工获取福利

    • E、保证企业发展目标实现

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