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    安徽自考网> 试题题库列表页> 试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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    员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、可持续性

    与工作说明书直接相关的概念是（）。

    • A、工作内容
    • B、工作计划
    • C、工作描述
    • D、工作设计

    张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是（）。

    • A、举办职业生涯研讨会
    • B、提供职业生涯发展路径
    • C、给出职业生涯发展的反馈和建议
    • D、明确职业生涯发展阶段和开发需求
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