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    安徽自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

    第六章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、晕轮效应偏差
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    人事分类的基本类型是（　）

    • A、品位分类
    • B、职位分类
    • C、职系分类
    • D、职等分类
    • E、职级分类

    职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

    • A、职级分类
    • B、品位分类
    • C、职系分类
    • D、职等分类

    在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。

    • A、正确
    • B、错误
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