近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、正确
B、错误

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人事管理实践中，芳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

A、19世纪末
B、20世纪初
C、20世纪50年代
D、20世纪70年代

以“人”为中心的是（）

A、职级
B、职等
C、品位分类
D、职位分类

人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有()

A、时效性
B、能动性
C、可持续开发属性
D、生产与消费属性

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以“人”为中心的是（）

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