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    安徽自考网> 试题题库列表页> 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）

    • A、职级
    • B、职位
    • C、职系
    • D、编制

    影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）

    • A、企业战略
    • B、经营规划
    • C、生产技术
    • D、产品结构
    • E、企业文化

    下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法
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